工商時報【邱琮皓╱台北報導】

「一例一休」上路,若勞工額基隆代書貸款外出勤,高額的加班費讓雇主大吃不消,有些雇主將腦筋動到「空班日」,利用挪移正常工時形成的空班日跟休息日對調,節省加班費。

對此,勞動部坦言,空班日是工時挪移產生的免服勞務,只要依照一般的加班費計算方式,不用比照休息日出勤的高額費率,也不需要做1給4,甚至每週工時未滿40小時前,空班出勤不需南投快速借錢加班費。

由於全行業都適用雙週彈性工時排班,包括配合百貨公司營業的專櫃小姐、科技公司等行業,雇主為配合營運需求,會將工時集中至某幾天,如周一到周四上班10小時,不超過每週正常工時40小時,周五形成空班,出現週休三日情形。

但有雇主過去與員工約定周一到周四上班9小時,每週工時是優於《勞基法》的36小時,周五也讓勞工全天空班、免服勞務,在一例一休上路之後,有雇主要求員工在空班日出勤4小時,且宣稱因為未滿法定的每周工時上限,這額外出勤的時數不再額外支付加班費用。

勞動部強調,要回歸勞資雙方契約,如果未約定每周工時、雇主以40小時計者,未滿40小時的這部分薪資已經在月薪計算,可不需加發,超過40小時部分,仍須依照平日延長工時加班費計算,但如果契約載明36小時,超過36小時、未滿40小時部分,雙方可約定加班費。

空班日出勤不用像休息日要「做1給4」,以月薪3萬6,000元計算,雇主要求加班5小時,空班日加班費可領1,150元、休息日加班費為1,900元。對此,勞動部認為,勞資雙方應事先協商好空班日與休息日,不宜事後變更。

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